
누군가 국내 애자일 도입 사례 중 가장 성공적인 사례가 무엇이냐?라고 물어본다면 저는 오렌지 라이프 사례라고 말씀드립니다. (내년이 되었을때 제가 지금 참여하고 있는 회사의 사례를 자신있게 말씀드리고 싶네요.)
오렌지라이프의 애자일 전환은 변화 관리에 있어서 리더쉽의 역할이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례라고 생각이 됩니다.
아래는 DBR에서 소개하는 오렌지라이프의 변화 과정입니다.
https://dbr.donga.com/article/view/1203/article_no/9576
[DBR] ‘유턴 금지’ 정신으로 애자일 문화 이식, 권한 내려놓자 조직이 화답했다
Article at a Glance오렌지라이프는 국내 기업 중 드물게 전사적 애자일 전환에 성공했다. 단순히 회사 내 특정 업무에 애자일 관리 툴을 도입하는 데 그치지 않고 회사의 문화와 일하는 방식을 ‘애
dbr.donga.com
아래는 2019년에 당시 오렌지라이프의 애자일 코치였던 천지원님께서 컨퍼런스에서 사례를 공유해주신 영상입니다.
https://www.youtube.com/watch?v=WOYLcDbFBC0
감사합니다!
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