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[기사] [금융 애자일] 우리은행, 애자일 조직문화 곳곳에 녹여낸다 우리은행의 애자일 적용에 대한 기사가 올라와 공유합니다. 지난 신한은행의 애자일 기사에서 조직은 "셀"과 "트라이브"로 나뉜다는 내용이 있었습니다. 유사하게 우리 은행은 "ACT"와 "DevOps"로 나눈다고 합니다. 필요에 따라 만들어지는 ACT은 신한은행의 "셀"과 유사하고 개발자가 두개의 조직에 동시에 속해 있는 "DevOps"는 매트릭스 조직 모델에서 목적 조직을 나타내는 "트라이브"유사합니다. 이름은 다르지만 기사의 내용만 보면 유사한 조직형태를 가져가고 있는 두 금융기업들. 아래 기사의 내용처럼 애자일 문화가 조직에 뿌리내려서 그 결과가 두 기업의 성과로 나타나길 기대해봅니다. 아울러, 애자일 조직에 속한 직원들의 만족도 또한 높은 편이라고 전했다. 우리은행 관계자는 “최근 플랫폼 조직을 대상.. 2023. 1. 13.
스크럼의 정의과 가치 (scrum guide 2020으로 부터) 아래는 켄슈워버 Ken Schwaber, 제프서덜랜드 Jeff Sutherland가 작성한 스크럼 가이드의 2020년 버전의 일부를 옮겨놓은 것입니다. 가이드를 작성하고 번역한 모든 분에게 감사의 말씀을 드립니다. 아래의 글로 나누어 옮겨둡니다. 스크럼의 정의과 가치 스크럼팀과 역할자들 스크럼 이벤트 스크럼 산출물 마침글 스크럼 정의 스크럼은 사람과 팀, 조직이 복잡한 문제에 대해 적응할 수 있는 해법 Adaptive solutions 을 활용하여 가치를 창출하도록 도와주는 경량 Lightweight 프레임워크이다. 간단히 말해서 스크럼은 스크럼 마스터가 다음과 같은 환경을 조성하는 것이다: 프로덕트 오너는 복잡한 문제를 해결하기 위한 업무를 우선순위에 따라 프로덕트 백로그에 정렬한다. 스크럼 팀은 선택.. 2023. 1. 12.
SAFe History 알아보기 - 7. SAFe 4.0(2016) SAFe 4.0은 린 소프트웨어와 시스템 엔지니어링을 위한 SAFe 4.0(SAFe 4.0 for Lean Software and Systems Engineering)으로 이름이 변경되었습니다. LSE에 있던 내용들이 더 큰 시스템 구축을 위해 설계된 역할, 활동 및 아티팩트를 포함한 새로운 가치 흐름 수준으로 표현되었고 5.1과 동일하게 Portfolio와 Program 사이의 레벨에 위치하고 있습니다. 자세한 사항들을 살펴볼까요? 1. 포트폴리오(Portfolio) 1) (신규) 엔터프라이즈(Enterprise): 좌측 상단에 SAFe 5.1에와 동일한 위치에 있는 엔터프라이즈가 생겼습니다. 아이콘도 똑 같고 전략 테마와 연결이 되어 있는 것도 같네요. 2) (변경) 백로그 + NFRs + 칸반(Ba.. 2023. 1. 11.
[기사] 오렌지라이프 애자일 사례 누군가 국내 애자일 도입 사례 중 가장 성공적인 사례가 무엇이냐?라고 물어본다면 저는 오렌지 라이프 사례라고 말씀드립니다. (내년이 되었을때 제가 지금 참여하고 있는 회사의 사례를 자신있게 말씀드리고 싶네요.) 오렌지라이프의 애자일 전환은 변화 관리에 있어서 리더쉽의 역할이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례라고 생각이 됩니다. 아래는 DBR에서 소개하는 오렌지라이프의 변화 과정입니다. https://dbr.donga.com/article/view/1203/article_no/9576 [DBR] ‘유턴 금지’ 정신으로 애자일 문화 이식, 권한 내려놓자 조직이 화답했다 Article at a Glance오렌지라이프는 국내 기업 중 드물게 전사적 애자일 전환에 성공했다. 단순히 회사 내 특정 업무에 애자일 관리.. 2023. 1. 10.
[기사] 삼성전자_SWITCH On! 개인의 성장과 과제의 성공을 위한 출발점 큰 조직에 애자일 적용은 어려운 면이 있습니다. 여러 대기업들의 애자일 실험을 하고 있지만 성과를 명확하게 소개하는 사례가 많지 않은 것이 현실인데요. 최근에 삼성리서치의 사례가 HR Insight에 소개되어 공유합니다. 삼성리서치는 애자일 코치 뿐 아니라 CX코치, Tech코치들이 함께 변화를 만들어 가고 있습니다. https://www.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=113&gopage=1&bi_pidx=35183&fbclid=IwAR0MdzZb_l-HsFm-gYDyVz-OdNzFLGD66YoO7ngr1I5tgVB1CoYpFc4kTXc HR Insight 월간 HR Insight, HRM과 HRD를 아우르는 국내 최고의 HR전문 매체 www.hrinsight.co.kr 2023. 1. 8.
[기사] [금융 애자일] - 신한은행의 애자일 실험 https://byline.network/2023/01/05-84/ [금융 애자일] 신한은행의 애자일 실험은 계속된다 - Byline Network 금융권의 애자일(Agile) 조직에 대한 관심이 크다. 민첩한, 기민한 조직이라는 뜻으로, 부서 간 경계를... byline.network 금융 기업들의 애자일 도전사를 소개하는 기사가 있어 소개합니다. 기사에 따르면 신한은행은 트라이브와 셀이라는 두가지 속성의 조직으로 구성되어 있습니다. 신한금융그룹에 속한 신한은행의 애자일 도전이 유독 관심을 끄는 이유는 같은 그룹에 속한 "신한라이프"의 존재때문입니다. 신한라이프는 신한생명과 "오렌지 라이프"의 통합법인으로 그중 "오렌지라이프"는 애자일 적용의 성공사례로 많이 소개되던 기업입니다. 애자일 성공 사례를 형.. 2023. 1. 6.
SAFe History 알아보기 - 6. SAFe LSE(2015) SAFe LSE(Lean Systems Engineering용 SAFe)는 2015년 3월에 출시되었고 국방, 의료, 운송 등과 같은 산업을 위한 복잡하거나 가상-물리적 시스템을 구축하는 시스템 엔지니어링에 사용되는 별도의 프레임워크로로 설계되었다고 합니다. 아마도 5.1에서의 대규모 솔루션(Large Solution) 영역의 시초인 것 같습니다. 자세히 한번 살펴볼까요? SAFe LSE 주요 사항 1. 시스템 0) (신규) 시스템의 시스템(System of Systems): 시스템들의 시스템의 개념이 적용되었습니다. 1) (신규) 프로그램 관리자(Program Management): 프로그램 관리자가 존재합니다. 2) (신규) 시스템 엔지니어링, 시스템 통합과 테스트(System Engineering,.. 2023. 1. 5.
SAFe History 알아보기 - 5. SAFe 3.0(2014) SAFe 3.0은 Agile 2014에서 버전 1.0(2012) 이후 2년만에 나왔습니다. 포트폴리오 향상과 현재 5.1에 있는 Agile Release Train의 개념이 추가되었습니다~! 3.0의 변경사항 자세히 살펴볼까요? SAFe 3.0 주요 사항 1. 포트폴리오 1) (신규) Strategic Themes: 투자 테마 대신 SAFe 5.1에 있는 전략 테마가 SAFe 3.0에서 나왔습니다! 2) (변경, 이동) 에픽 책임자, 엔터프라이즈 아키텍트(Epic Owner, Enterprise Architect): 기존에 줄임말인 EO, EA로 표시되었는데 SAFe 3.0에서 전체 이름으로 표시되었고 좌측으로 이동되었습니다. 3) (신규) 비기능 요구사항(Non-Functional Requirement.. 2023. 1. 4.
SAFe History 알아보기 - 4. SAFe 2.0(2012) SAFe 2.0은 2012년 10월에 출시 되었다고 하네요. 버전 1.0 출시 후 2개월만에 말이죠. 핵심 변경사항은 포트폴리오와 프로그램 수준을 재구성 하는 것이었다고 합니다. 1.0 기준으로 어떤 부분이 2.0에서 바뀌었는지 알아볼까요? 2.0 주요 변경사항 1. 포트폴리오 1) (이동) 투자 테마(Investment Themes): SAFe 2.0에서는 투자 테마를 시작으로 포트폴리오 비전(Portfolio Vision)을 기반으로 백로그에 비즈니스 에픽(Business Epics)과 아키텍처 에픽(Architectural Epics)으로 구체화 하였습니다. 또, 투자 테마가 가 프로그램 영역의 로드맵(Roadmap)과 연동되어 있다는 것을 화살표로 표시하고 있습니다. 2) (신규) 퍼넬(Funne.. 2023. 1. 3.

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